深圳一小区核酸检测标语“一发入魂 ”,这句标语到底是什么?

〖壹〗 、深圳一小区核酸检测标语 为了有效防控疫情，很多小区都进行了全员核酸检测 ，深圳一小区核酸检测标语非常特别。深圳南山区蛇口街道一小区的核酸检测现场
，大喇叭中循环播放着三天不检测，自动变黄码
、今天不检测 ，明天不能上班的标语 。

〖贰〗、引发热议的这条标语
，出现在深圳南山区蛇口街道一小区，当时的核酸检测现场 ，大喇叭中循环播放三天不检测
，自动变黄码 、今天不检测，明天不能上班的内容 ，虽然只是寥寥数语，却将核酸检测的重要性展露无疑
，同时也让小区居民产生了被拿捏的感觉
。

〖叁〗
、一，深圳小区核酸检测标语一发入魂深圳小区在核酸检测时 ，会提前发送短信告知每个用户
，有的用户虽然看到了，但直接选取了忽略 ，于是相关人员拿着大喇叭不停的喊今天不检测
，明天不能上班。

〖肆〗、小区里面都不敢出去，更不要说什么出去玩呀 ，出去旅游之类的
，整个生活计划都被打乱了 。真的觉得这是一件非常不好的事情，可是又不知道该怎么样去改变
。不管是工作还是家庭都是受到了很大的影响。一般啊 。因为我是远嫁 ，所以也有好长时间都没有回过自己的家了
，因为疫情的原因，特别的不方便
。

500亿医药龙头董事长,被“带走”

广州白云山医药集团股份有限公司董事长李楚源因个人原因辞职 ，后被有关部门带走调查。以下是详细信息：辞职背景与过程：7月22日晚间，白云山发布公告称
，公司董事长李楚源因个人原因辞去公司第九届董事会董事长 、执行董事及董事会战略发展与投资委员会主任的职务，辞职后不再担任公司的任何职务 。

营收增长：在周军担任董事长的7年来 ，上海医药营收增长超九成。2021年起突破2000亿元大关
，达21524亿元；2022年营收继续攀升，达23181亿元 ，位列《财富》世界500强与全球制药企业50强
，综合实力位列中国医药企业前三，也是A股医药生物上市的500家公司中唯一一家年营收超过2000亿元的医药企业
。

近1000亿市值上市企业新易盛的董事长
、55岁亿万富豪高光荣 ，因“涉嫌违反限制性规定转让股票 ”等行为被中国证券监督管理委员会立案调查。立案调查详情：2024年12月20日
，高光荣收到中国证券监督管理委员会签发的《立案通知书》，指出其涉嫌违反限制性规定转让股票等行为 。

“小葵花之父
”是关彦斌 ，他原为葵花药业董事长
，因涉嫌故意杀人已被检察机关批捕
。以下是关于他的详细介绍：人物经历创业起步：1979年承包老家黑龙江五常的砖厂并改造为五常塑料厂，1985年贷款从意大利引进超宽幅吹膜机组 ，15年后该塑料厂成为黑龙江龙头企业。

恒瑞医药前董事长周云曙因内幕交易被黑龙江证监局没收违法所得约45万元，并处以50万元罚款 。 以下是详细情况：人物背景周云曙：毕业于中国药科大学
，1995年起在恒瑞医药工作，2003年起担任董事、总经理
。2020年1月16日 ，被选举为恒瑞医药新任董事长
，孙飘扬不再担任董事长职务。

你看见过哪些一眼就难以忘怀的标语?

有很多让我们一眼就难以挽回的标语 。其中一方有难八方援，洪水无情人有情 ，73049部队来了
，这些标语让我们一眼就难以忘怀定远铭记在心
。当前，我国正面临着洪灾的情况下 ，全国上下军民一心正在抗洪救灾。我们的军人是这场战争中的主力军 。每当看到他们不怕困难抗击火灾的时候
，我们的心里都会感到由衷的敬佩
。他们正是新时代我们最可爱的人。

清明缅怀先烈标语如下：又是一年的清明节，看到先烈们把红旗染红 ，没有他们贡献生命
，就没有我们现在的幸福，不忘怀念先烈们致敬 。

童年的时光令人难忘 ，心中的烦恼却是无限。40.童年的梦，七彩的梦；童年的歌
，欢乐的歌；童年的脚印一串串；童年的故事一摞摞
。4回不去的是童年，找不回的是青春 →你我都在长大 ，可是宁愿永远都长不大4童年像一条船
，装满了糖果，装满了玩具 ，装满了欢笑
，也装满了 快乐 。

一锅好味，幸福长玖 。 40 、四姐老火锅 ，幸福在其中
。 4方圆万里
，俊男靓女；走四方，迎团圆 ，大方圆火锅
，吃出你的感觉/味道。 4引领食尚，成就盟想 。 4舌头是裁判 ，我将得满分
。 4地道滋味，一品难忘。 4到玖福
，享幸福，尝美味 ，真知足 。

奇葩的特朗普,再飚雷人的“警句 ”!

特朗普的“另类
”表现：特朗普在应对疫情时的表现
，一直显得出奇地另类
。他一会儿把责任甩给中国，一会儿又怪罪欧洲和墨西哥 ，甚至在关键时刻退出了世卫组织。这种手舞足蹈的甩锅举动
，不仅无助于疫情的防控，反而加剧了社会的分裂和混乱 。特朗普的这种表现 ，无疑是对美国全球形象和领导力的极大损害
。

当公司需要时,如何让员工愿意加班

要让员工在公司需要时愿意加班
，可从以下方面入手：从人性出发，让员工看到加班收益物质激励：按劳动法支付加班报酬 ，甚至提供比法定标准更高的加班费
，如字节跳动，以此吸引员工主动加班。也可设置全勤奖、加班累计时长兑换福利或奖品等方式 ，让员工觉得加班有实际好处 。

面对下属不愿意加班的情况，首先要了解可能的原因
，如加班无额外报酬
、加班费较低、个人情绪问题 、确实有紧急事务
、对领导不满等。 作为领导，不可能让每个下属都满意 ，重要的是要承受管理带来的压力
，坚持原则，提高执行力
。

当公司遇到春节必须加班才能完成的工作时 ，在保全公司利益的前提下
，如果员工对公司或老板的个人情感是真实可信赖的，老板出面主动与员工沟通 ，大概率会有人答应。但是
，光动嘴皮是不长久的，必须还有一定的激励给到员工 ，比如现金、假期等 。让员工承担更多责任
，也得给到足够的回报
。

首先，腾讯明确不会强制员工加班 ，公司规定员工在五点半就可以下班。然而，腾讯通过一系列福利措施来激励员工自愿延长工作时间 。这些福利措施充分考虑了员工的实际需求
，使得员工在权衡利弊后，更倾向于选取加班
。班车福利：腾讯为加班到六点半的员工提供班车服务。

首先 ，与员工进行开放 、诚实的沟通
，了解他们不愿意加班的具体原因 。可能是个人时间安排冲突
、家庭责任、健康问题或其他个人考量
。强化企业文化和认同感：强调企业对员工的关怀和支持，通过平时的良好管理和团队建设 ，增强员工对企业的认同感和归属感。这样
，当需要加班时，员工可能更愿意为企业做出贡献 。