江苏 、上海出现反常现象,打工人彻底慌了,看看到底怎么回事
〖壹〗、江苏 、上海出现的反常现象主要体现为实体店经营困难 、劳务中介转行、工厂招工减少且要求提高、打工人就业难且收入下降 ，这些现象背后是多重因素共同作用的结果 ，具体如下：实体店经营困境现象：很多实体店老板表示今年生意比往年难做，小区外原本热闹的街道如今人流量稀少 ，不少店铺贴出出租转让公告。
〖贰〗 、今年江苏 、上海出现打工人就业反常现象 ，主要与后疫情时代经济恢复不及预期、工厂招工需求锐减 、就业市场竞争激烈导致工资水平下降等因素有关 。具体分析如下：经济恢复不及预期与消费行为转变今年是疫情管控全面放开的第一年，但经济恢复未达预期 。
〖叁〗 、上海、江苏出现打工人提前返乡 、工作难找 、工资降低等反常现象，主要原因是今年整体就业环境不佳 ，企业生产不旺、工资降低且招聘需求未扩大 ，同时大城市高消费进一步压缩了打工者的积蓄，导致他们选取提前回农村老家。具体如下：工作不好找 ，提前返乡：许多年轻人提前回老家 ，主要原因是今年工作难找 。
〖肆〗 、近期上海 、江苏出现的反常现象主要体现在就业市场方面 。一是招聘需求收缩。部分工厂用工需求减少，与之相关的中介机构数量也有所缩减。日结工、临时工岗位竞争变得异常激烈 ，像昆山等地临时工日薪约为140元/10小时 ，小时工价降至14元左右 。二是企业生产调整 。
疫情之下,“搵工”又难“招工 ”又难?【饮茶论道】
〖壹〗 、疫情之下，“搵工 ”与“招工”均面临困难 ，主要源于就业市场供需匹配失衡 、招聘形式转变及疫情对特定行业的冲击。搵工难的原因就业市场供需失衡：企业用工需求下降：受疫情影响 ，部分企业面临生产经营压力，用工需求减少 ，甚至出现裁员情况 。例如一些企业因订单减少、资金紧张等问题 ，不得不缩减人员规模 。
疫情后的现在找工作真的很难吗?
〖壹〗、整体来看，疫情过后找工作的难度会变大，主要原因如下：企业受冲击 ，招聘需求减少实体企业受损严重：疫情对实体企业冲击巨大 ，许多企业长时间无法复工。销售作为企业发展的关键环节，线下销售受阻 ，而多数企业此前未布局线上销售 ，即便尝试也难以取得理想业绩，导致企业长期处于无收入状态 。
〖贰〗 、疫情基本控制住后外出找工作面试难通过 ，主要与供求关系变化 、企业招聘需求缩减、招聘门槛提高 、面试形式变化等因素有关 ，以下是详细介绍：供求关系变化待就业人数增多：今年应届毕业生达到了史无前例的874万，比去年整整多了40万 ，待就业的队伍异常庞大 。
〖叁〗 、今年找工作比以前难好多 ，主要原因是疫情对企业造成冲击、人才供应增加 、经济放缓以及市场竞争激烈等。具体如下：疫情对企业造成冲击：由于疫情原因，许多企业遭受较大冲击 ，大量企业被迫裁员 ，甚至很多企业倒在了疫情放开前，这使得就业市场受到影响，岗位数量减少 ，找工作变得更加困难 。
〖肆〗 、今年找工作难且面试多次未通过 ，可能由个人因素与外部环境共同导致，具体原因如下：求职流程的客观规律 Offer的滞后性：从面试到最终录用需经历多轮筛选、背景调查 、薪资谈判等环节 ，体制外企业通常需2-4周反馈 ，体制内可能延长至1-2个月 。若未收到通知，可能处于流程中 ，需保持耐心。
〖伍〗 、在疫情后成功高薪入职心仪公司 ，关键在于充分准备面试各环节，包括简历、项目内容 、实战面试 、自我介绍等 ，同时掌握常见问题应对策略并调整好心态 。具体如下：面试前的准备简历准备对照JD编写：依据期望工作的JD来编写简历 ，用数据呈现结果，使用业务术语描述项目经历 。
〖陆〗、当前就业难是经济周期、供需错配与系统性矛盾共同作用的结果 ，需从个体能力重构 、企业用工模式创新 、政策精准扶持三方面协同破局。
