现在的猎头还值得继续做吗?

〖壹〗 、现在的猎头仍然值得继续做 ，但需要明确行业现状并做好个人职业规划。行业现状分析 行业整体亏损与裁员：当前你所在的公司以及你之前的经历都反映出猎头行业存在一定的经营压力 。部分公司由于长期亏损而倒闭
，这确实给从业者带来了不小的冲击
。然而，这并不意味着整个行业都在走下坡路。每个行业都有周期性波动 ，猎头行业也不例外 。

〖贰〗
、猎头依然值得去做
，而且可以长期做下去
。原因主要有以下三点：猎头市场的盘子足够大尽管猎头行业的市场规模在萎缩，从2022年的600亿降到2023年的420亿 ，2024年大概率也会进一步下滑，但盘子依旧足够大
，仍有百亿市场。

〖叁〗、综上所述，当代职场中 ，猎头这个工作还是值得干的 。它不仅能够提供稳定的薪酬和职业发展机会
，还能够促进个人的成长和提升。同时，对于那些想要转型或实习的人来说 ，猎头工作也是一个值得考虑的选取
。当然
，在选取这个行业之前，需要充分了解其特点和要求 ，并做好充分的准备和规划。

〖肆〗 、猎头行业仍能继续生存并发展
，但会经历结构性分化，高端领域前景向好 ，低端领域面临挑战 。具体分析如下：低端猎头领域：面临AI替代压力AI招聘平台的冲击：AI技术已能高效完成简历筛选
、关键词匹配等基础工作
，部分标准化招聘流程可被自动化替代
。

〖伍〗、健康与收入失衡：长期高压下，身体透支与收入不稳定（如回款周期长）形成矛盾 ，成为离职主因。潜在价值：长期积累的复利效应尽管挑战显著，猎头职业仍具备独特优势
，适合特定人群深耕：人脉与知识积累：与各行业专业人士深度沟通，可快速拓展视野 、吸收前沿信息 ，形成个人资源壁垒 。

〖陆〗、跳槽优势：猎头公司的背景和经验对于员工未来的跳槽非常有利
。由于猎头公司通常与众多企业保持联系
，员工在寻找新工作时往往能够获得更多的机会和资源。综上所述，猎头公司不仅为员工提供了专业培训和良好的发展平台 ，还为其未来的职业发展奠定了坚实的基础 。

中国第一家猎头公司歇业:2020,连猎头也丢了工作

〖壹〗
、中国第一家猎头公司——北京泰来猎头询问事务所于2020年5月25日歇业
。 以下是对这一事件的详细介绍：歇业背景与原因疫情冲击：2020年突如其来的疫情对各行各业造成了巨大冲击
，猎头行业也未能幸免。泰来猎头业务萎缩，成为压垮公司的重要因素之一 。

〖贰〗、容易
。据不完全统计 ，2020年上半年约有30%以上的猎头公司已经破产
，还有30%的公司濒临破产。其中就有全国著名的北京泰来猎头，这家号称“中国第一家猎头公司 ”于2020年5月25日正式歇业 ，成为猎头行业整体进入寒冬的标志性事件 。

〖叁〗 、猎头公司的发展吗？“猎头
” 进入中国也就是最近十年左右的时间
，世界第一家猎头公司于1926年诞生于美国，进军中国的第一家猎头公司诞生于1994年。随着中国的改革开放以及大批外资企业的涌入 ，中国猎头行业也随之萌芽，进入探索和快速发展阶段
，出现了一些立足中国本土的猎头公司
。

〖肆〗
、这个词后来被借用成为猎寻人才，国内称之为猎头。世界第一家猎头公司麦肯锡于1926年诞生于美国 ，是现代猎头、现代管理询问的双重鼻祖 。进军中国的第一家猎头公司则诞生于上世纪九十年代
，所以国内的猎头行业才发展了20多年
。

〖伍〗 、因此，猎头行业近来会随着各种行业不断发展扩大也一种比较正常的现象。猎头行业在国内发展的时间不长全球范围内猎头行业的兴起才50多年时间 ，国内第一家猎头公司成立于80年代
，至今国内猎头行业发展才30多年，还属于年轻的行业 ，资深品牌猎头公司
，国内的行业领军猎头公司跟世界老牌猎头公司相比还相去甚远 。

猎头这个行业难做吗?

〖壹〗
、综上所述，猎头这个行业确实难做 ，需要从业者具备强大的抗压能力、沟通能力和资源积累能力
，才能在行业中立足并发展
。

〖贰〗 、猎头“生意”难做的原因可从经济环境
、公司自身特点、行业特性及利益分配机制等层面综合分析，具体如下：经济环境影响猎头行业与经济大环境紧密相连 ，经济不景气时，企业为控制成本会缩减用人和招聘规模
，直接冲击猎头业务。例如，2008 - 2009年经济危机期间 ，近一半猎头公司倒闭 。

〖叁〗 、今年很多猎头抱怨生意难做
，主要源于公司规模
、客户定位、顾问团队 、业务模式及利益分配等多方面因素，而部分猎头公司受市场环境影响较小甚至业绩上升 ，则得益于精准的行业聚焦、稳定的客户与顾问团队
、高质量的职位以及合理的利益分配机制
。

〖肆〗、这表明市场正在淘汰缺乏核心竞争力的参与者。高端猎头领域：需求持续增长高端人才需求增加：随着产业升级和技术创新
，企业对高管 、技术专家等高端人才的需求持续上升 。这类人才招聘需深度理解行业趋势
、企业战略及候选人职业规划，AI难以替代
。

〖伍〗、都说做猎头很累 ，主要原因包括以下四个方面：签约费率下降国内与世界差距大：在美国
，猎企一般收取候选人年薪的25%-35%作为服务费，这是世界通行“行规 ”。而中国猎企的签约服务费率大致集中在18%-23% ，低于世界平均水平
，且相较于前两年该区间还在同比下降 。

〖陆〗 、猎头行业确实越来越难做了。这一判断基于当前的经济环境和行业发展趋势，以下是对猎头行业面临困境的详细分析以及相应的解决办法
。猎头行业面临困境的原因 经济环境不景气：近来各行各业普遍不景气 ，实体企业面临诸多挑战，外贸企业也在向内需市场转变。

疫情期间,关于理性跳槽的几点建议|一个资深猎头的干货分享

〖壹〗
、疫情期间理性跳槽的建议如下：评估跳槽的时机与领域影响主动跳槽者：需谨慎评估当前是否为跳槽的好时机
，需考虑所从事领域受疫情的影响程度，以及跳槽对薪资和职业发展的正面影响 。例如 ，若所在行业受疫情冲击严重
，跳槽可能面临更多不确定性，此时应更加谨慎
。

〖贰〗、重新反思跳槽原因疫情期间跳槽需更理性 ，避免因从众心理或短期情绪做出决定。需深入分析跳槽动机：区分内外因：若因公司发展受限 、行业萎缩等外部因素
，可考虑跳槽；若因自身适应能力
、团队协作等内部问题，需优先自我改进 ，否则频繁跳槽可能被质疑职业稳定性 。

〖叁〗、理性看待年龄焦虑
，把握核心优势当前就业市场虽竞争激烈，但技术扎实 、经验丰富的30+程序员仍具备竞争力
。例如 ，某大厂资深开发岗程序员在疫情期间仍能稳健跳槽
，在阿里
、腾讯、网易等大厂间灵活选取，表明大厂对技术过硬 、经验丰富的程序员需求稳定 ，年龄并非绝对限制。

〖肆〗、案例分享 你提到的一个朋友失业半年，也在寻找新的工作机会 。虽然他的经历可能让你感到更加焦虑
，但也可以从中汲取一些经验和教训
。比如，他提醒你珍惜现有的储蓄 ，保持积极的心态
，并寻找适合自己的职业道路。同时，你也可以与他交流求职经验和心得 ，互相学习和成长 。