疫情给你的就业和工作带来了哪些影响?
疫情对就业与工作的多维影响 职业稳定性被重构疫情打破了“努力即上升 ”的线性职业路径 ，裁员、业务收缩成为常态 。即使看似稳定的行业 ，也可能因宏观经济波动或政策调整陷入危机，迫使从业者重新审视“铁饭碗 ”的定义 。 技能需求迭代加速为适应市场变化 ，企业转型催生对复合型人才的需求。
就业受冲击：消费和经济的减少对企业带来冲击 ，进而影响就业 。2018年全国服务业就业人数是6亿人，即便只有5%的就业人员因此失去工作 ，也有将近2000万人 。“新冠”疫情带来的五个机会资本市场的机会：每一次短期黑天鹅事件都是布局的好时机。
就业市场变化：疫情导致就业市场发生了显著变化 。一方面 ，一些传统行业的就业岗位减少，失业率上升；另一方面 ，新兴行业如互联网 、大数据 、人工智能等创造了大量的就业机会 。同时 ，灵活就业、远程办公等新型就业方式也逐渐兴起，为人们提供了更多的就业选取。
疫情对工作的影响对特定行业冲击巨大：持久疫情及经济不稳定性对所有人工作和生活造成冲击 。以作者自身为例，旅游翻译工作量自2020年起从零星减少到零 ，与一些客户合作被迫提前终结 ，老婆公司也时不时裁员和缩减开支 。
应届生在疫情下找工作面临岗位数量锐减 、竞争压力剧增 、薪酬预期降低、心理负担加重等多重困难，具体分析如下：岗位数量锐减 ，招聘规模大幅收缩经济下滑导致企业裁员减招：疫情对全球经济造成严重冲击 ，企业普遍面临经营困境。为应对危机，大量企业选取裁员或大幅减少招聘人数。
本人今年47岁,月薪8000,工作十一小时,很辛苦,该不该辞工?
今年因为疫情 ，所以整体经济形势不是太好 ，后面工作可能会比较难找 。所以你要评估自己的情况，如果家里经济不是很紧张 ，而你自己身体确实是 。有困难那么也可以辞工 ，或者说你可以找一找另外的工作，找到了以后再辞工都是可以的 ，最主要是要评估好自己的情况 ，人还是要有一定的责任心的。
二是7000元工资，相对你每月2400元的油费，有点性价比不合适啊 。要么 ，你要想办法提职加薪 ，或者申请补贴，提高你的收入 。要么 ，你就辞职 ，到你们家附近找个工作，何必这么辛苦呢？ 三是如果老婆可以迁就 ，孩子学校可以迁就 ，不如在单位附近换一套房子。比较好的一家三口，都要迁就 ，选一个相对合理的位置 。
设想一下假如从事的脑力工作者 ，每天和电脑程序设计从事这样既枯燥无味又费神的工作，7000月薪包吃住月休只有一天 ，确实不算多 ，因为从事这样的行业工作起来没有时间概念，既要心细如丝勤奋辛苦的工作着，还要耐的住寂寞 ，所以从事这样的工作需谨慎小心不得有一丝马虎 ，很是劳心费力 。
过年辞工了十来天不让走怎么办?
〖壹〗 、辞职一般需要提前申请，除非单位协商同意 ，或者单位有违法行为 ，即使没有签订劳动合同，当事人也应该按照相关程序办理离职手续 ，才能维护自己合法权益。正常情况下 ，员工办理辞职和离职的流程如下：员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门 ，并领取离职手续表 。
〖贰〗 、拨打当地12333询问法律知识 ，然后拨打当地劳动所或劳动局电话 ，让他们责令单位限期改正，逾期不支付 ，将给予处罚 。每天都打老板的电话或人事的电话 ，坚持不懈，奇迹就会出现。委托当地同事或律师（可能成本高了点）代理你申请劳动仲裁 。
〖叁〗、正面回答辞职公司不让走，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同 ，不需要用人单位同意 。只要能够证明提前30天以书面形式通知了单位就可以解除合同。但不是无条件的离开单位 ，还应该完备交接手续。这一点也很重要，如果与单位发生纠纷时 ，单位也可以主张未办理交接手续而给单位造成的损失 。
〖肆〗 、如果口头辞工一个月老板不给走 ，可以采取以下措施：明确法律权益：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30天书面通知公司即可解除劳动合同 ，无需公司批准 。书面通知：如果之前只是口头通知 ，应立即补发书面辞职信，明确表达辞职意愿 ，并保留送达证据 ，如快递单 、电子邮件记录等。
