廉署起诉社区隔离设施建筑工地时任电工涉向工人收贿勒索

廉署于2023年10月12日起诉一名37岁工程分判商前电工冯瑞端，控告其在2022年3月至4月疫情期间 ，于元朗社区隔离设施建筑工地涉嫌向五名工人索贿 、收贿及勒索
，违反《防止贿赂条例》及《盗窃罪条例》 。

大数据智解疫情用工“燃眉之急 ”

大数据通过高效整合与调配人力资源，在疫情期间快速响应医院建设用工需求 ，为应急工程提供了关键支撑
，有效缓解了用工紧缺的燃眉之急
。

大数据在解决用工燃眉之急中发挥了不可替代的作用，尤其在疫情期间通过精准匹配供需
、建立保障体系、推动行业透明化管理等方式 ，为应急建设和长期用工难题提供了高效解决方案。

平台化发展：未来可建立常态化共享用工平台
，通过大数据匹配供需，提升效率 。总结：成都“共享员工
”模式通过法律框架内的灵活借调 ，实现了劳动力资源的跨行业优化配置，既解决了企业燃眉之急
，又为灵活用工提供了可复制的实践样本
。随着模式完善，其应用场景有望从应急措施拓展为常态化就业解决方案。

近来 ，普遍的做法是由第三方公司来协调企业之间的用工需求 。这些灵活用工平台利用大数据对供需双方进行匹配和资源整合
，同时帮助解决共享员工管理过程中遇到的用工风险 、劳资纠纷等问题
。未来，随着技术的不断进步和市场的不断发展 ，“共享用工”模式有望得到更广泛的应用和推广。

杭州就业网推出的91job零工平台通过政府合作与大数据技术
，有效解决了零工市场“招工难
、用工难 ”问题，为求职者和企业提供精准匹配与多样化选取 。平台背景与政府支持上线背景：针对传统零工市场信息分散、权益保障不足等问题 ，杭州就业网推出91job零工小程序
，九堡街道成为杭州首个合作政府机构。

重磅!广东发布疫情防控期间劳动争议6个典型案例

〖壹〗 、“五一
”劳动节前夕，广东省高级人民法院发布了涵盖劳动报酬
、年休假、经济补偿等内容的劳动争议前十典型案例 ，涉及传统劳动争议 、新业态用工纠纷及疫情防控期间劳动者权益保护等
，旨在通过审判职能促进用人单位依法用工及劳动者依法维权
。

〖贰〗、广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷，涉及劳动合同签订
、工资支付、复工管理 、年休假安排
、劳动报酬争议及共享员工模式 ，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引。

〖叁〗、案例1：拒付劳动报酬可依法追究刑事责任 基本案情：2019年2月，被告人郭某分包某公司部分施工工程
，聘用多名民工施工 。施工期间，公司代郭某支付部分民工工资 ，并向其支付工程款32万元
。自2019年3月起
，郭某拖欠67名民工工资41万余元。

〖肆〗 、广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖以下问题： 电子劳动合同如何签订核心启示：依法及时签订劳动合同是用人单位的法定义务，未签订需支付二倍工资 。受疫情影响 ，用人单位可与劳动者协商一致采用电子形式订立书面劳动合同
。

〖伍〗
、涉嫌非法经营罪。案例：广东廉江谭某某涉嫌非法经营案：2020年1月30日
，廉江市福本医疗器械有限公司在天猫平台将平时销售费用为人民币五十元一盒（50个独立包装）的一次性医疗口罩，提高销售费用至人民币六百元一盒 ，费用是平时的12倍 。

娄底市疫情期间电工证过期能复审吗

由于疫情的影响电工证超过复审期
，还是可以进行复审的
。因为疫情期间，特事特办 ，国家是有规定的
，有好多的考试时间都推延了。工证的复审，由当地安监局组织培训、考试 ，也有些单位可以代为审证，必须在有效期前60天内递交申请
，否则电工证会过期失效，有些地方电工证可以补审 ，有些地方电工证不可以补审
，为了避免不必要的麻烦，请按时递交电工证复审申请 。

电工证 、焊工证等特种作业操作证未在复审换证时间内进行复审换证 ，证书即刻作废
，无法再申请延期复审换证，需重新办理证书并按新版收费
。疫情期间特殊政策已取消：2019 - 2022年因疫情 ，很多师傅无法及时复审换证
，可酌情申请延期处理。但现在疫情已放开，取消了延期处理政策 。

通常情况下 ，电工证超过复审期只能作废
，需要重新考证，但是由于最近疫情的影响电工证超过复审期 ，有些地方还是可以进行复审的，因为疫情期间
，特事特办，可以去询问自己所在的地区是否还能复审 ，如果不能只能重新考试。电工证复审提供的资料：『1』
、白底照片三张
。『2』、身份证复印件（正反面）。

现在电工证全国联网在任何地方参加应急管理局的考试中心报名都可以全国通用和复审 。如果在疫情期间到期了可以向后延长3个月
。

电工证过期了
，可能需重新申办；原来那个学校停办电工证了，可以联系另外的培训学校试试看。现在可以网络视频培训 ，疫情期间可以如此代替集中上课
，估计采用了这种方式；换证需提前申报，若延期换证 ，当以正式通知为准 。

广东省人社厅发布第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例

广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖以下问题： 电子劳动合同如何签订核心启示：依法及时签订劳动合同是用人单位的法定义务
，未签订需支付二倍工资
。受疫情影响，用人单位可与劳动者协商一致采用电子形式订立书面劳动合同。

广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷 ，涉及劳动合同签订 、工资支付
、复工管理、年休假安排 、劳动报酬争议及共享员工模式
，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引 。

“五一”劳动节前夕，广东省高级人民法院发布了涵盖劳动报酬、年休假
、经济补偿等内容的劳动争议前十典型案例 ，涉及传统劳动争议、新业态用工纠纷及疫情防控期间劳动者权益保护等，旨在通过审判职能促进用人单位依法用工及劳动者依法维权
。

案例1：拒付劳动报酬可依法追究刑事责任 基本案情：2019年2月
，被告人郭某分包某公司部分施工工程，聘用多名民工施工。施工期间 ，公司代郭某支付部分民工工资
，并向其支付工程款32万元 。自2019年3月起，郭某拖欠67名民工工资41万余元
。

人社部 、比较高院联合发布的第一批劳动人事争议典型案例（四）（其他类）为案例15 ，即事业单位科研人员离岗创业期间受开除处分的
，原单位能否与其解除聘用合同，具体分析如下：基本案情：2014年12月1日 ，刘某与某科学院（地方政府直属事业单位）签订6年期聘用合同
，从事科研工作。